2. Staňte se detektivem
“Po vytvoření popisu pracovní pozice začíná proces hledání. Je to trochu jako být detektivem. Ve WES hledáme nejen v naší existující síti, ale i v jiných firmách a mezi ženami, které mají potenciál, motivaci a zkušenosti k tomu, aby uspěli v roli, do které najímáme. Sestavíme dlouhý seznam potenciálních kandidátek a pak ho upravíme do konečného výběru pomocí telefonických a osobních rozhovorů.”3. Hledejte na sociálních médiích, ale setkejte se tváří v tvář “Protože vášeň pro kosmetiku a krásu je součásti popisu práce kosmetických poradkyň Oriflame, sociální média představují velmi efektivní a levný způsob, jak najít lidi, kteří by se mohli chtít k vašemu podnikání připojit. Až však identifikujete své potenciální kandidáty prostřednictvím Facebooku nebo Linkedinu, nezapomeňte se s nimi setkat, abyste porozuměli tomu, co se skrývá za prvními dojmy.”
4. Vybírejte ty nejlepší zaměstnance, ne nejlepší přátele “Když hledáte talent na určitou pozici, často se setkáte s někým, s kým se můžete ztotožnit a kdo se vám opravdu líbí. Protože si myslíte, že jsou milí, zapomenete na popis pracovní pozice a chcete je najmout – to byste však neměli. Někdy je mnohem dynamičtější, když najmete někoho s úplně jinými schopnostmi, než jsou ty vaše. Držte se popisu pracovní pozice, kterou jste vytvořili, a budete se moci soustředit na toho nejlepšího člověka pro tuto práci.”
“Sociální média představují velmi efektivní a levný způsob, jak najít lidi, kteří by se mohli chtít připojit k vašemu podnikání.”
6. O jaké dobrodružství jde? “Když někoho přijímáte, nezapomeňte jim říct příběh: Na jaké dobrodružství se s vámi váš nový zaměstnanec vydává? A odpovězte jim na otázku: Co z toho budu mít? Pokud někdo bude investovat svůj čas, úsilí a energii do vaší firmy, musíte jim ukázat, jaký v ní leží potenciál.”Jste kosmetická poradkyně Oriflame?
Navštivte Oriflame Akademii a zúčastněte se některého z našich školení na míru.
